{"id":534,"date":"2022-05-02T13:27:17","date_gmt":"2022-05-02T16:27:17","guid":{"rendered":"https:\/\/sites.hostgrano.com.br\/rodrigoguerra\/?p=534"},"modified":"2022-05-02T18:11:14","modified_gmt":"2022-05-02T21:11:14","slug":"saude-mental-so-mesmo-com-uma-nova-cultura-corporativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sites.hostgrano.com.br\/rodrigoguerra\/2022\/05\/02\/saude-mental-so-mesmo-com-uma-nova-cultura-corporativa\/","title":{"rendered":"Sa\u00fade mental? S\u00f3 mesmo com uma nova cultura corporativa"},"content":{"rendered":"

por Ana Paula Mendes dos Santos<\/a>*<\/b><\/p>\n

\u201cL\u00e1 vem o RH de novo falar sobre sa\u00fade mental no trabalho.\u201d<\/span><\/h2>\n

Talvez n\u00e3o tenhamos <\/span>ouvido <\/span><\/i>essa frase tantas vezes, mas, com certeza, em pensamento ela foi repetida por muitos l\u00edderes. Mas esse mindset vem perdendo espa\u00e7o: a import\u00e2ncia do bem-estar dos colaboradores hoje \u00e9 pauta principal, n\u00e3o s\u00f3 para o RH das empresas, mas para a lideran\u00e7a diretamente conectada aos times.<\/span><\/p>\n

Isso \u00e9 resultado da pandemia, que escancarou a quest\u00e3o da sa\u00fade mental? \u00c9 porque <\/span>burnout passou a ser considerado um acidente de trabalho<\/span><\/a> ao virar CID-11? Ou ser\u00e1 essa uma evolu\u00e7\u00e3o natural da sociedade, com a gera\u00e7\u00e3o Z cada vez mais atenta e cr\u00edtica ao modelo de trabalho praticado pelas empresas? Independentemente do motivo, est\u00e1 claro que <\/span>mudan\u00e7as estruturais precisam acontecer na cultura das empresas.<\/b><\/p>\n

Desde a Revolu\u00e7\u00e3o Industrial, no s\u00e9culo 19, o homem tem seu valor atrelado ao seu sucesso no trabalho. Ali\u00e1s, sobre isso, uma curiosidade: antes, a depender da \u00e9poca, trabalhar era fun\u00e7\u00e3o exclusiva de escravos ou servos. O Iluminismo introduziu a valora\u00e7\u00e3o do trabalho intelectual, mas, ainda assim, outros trabalhos, como o manual, eram tarefa dos menos abastados.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ao ter seu prest\u00edgio conectado ao trabalho, \u00e9 natural entrarmos numa corrida para ter sucesso, certo? Isso explica a exaust\u00e3o ser t\u00e3o romantizada, e uma agenda t\u00e3o cheia a ponto de n\u00e3o dar conta ser sin\u00f4nimo de produtividade. Mas isso \u00e9 realmente produtividade? N\u00e3o dar conta de participar de todas as reuni\u00f5es, entregar todas as demandas no prazo combinado e estar constantemente cansado \u00e9 ser produtivo? Certamente n\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Ent\u00e3o, por que a cultura das empresas refor\u00e7a tanto isso?<\/span><\/p>\n

Ao extrair o potencial m\u00e1ximo dos colaboradores e cobrar deles a famigerada \u201cresili\u00eancia\u201d, sem considerar os momentos de recupera\u00e7\u00e3o (pausas no dia a dia e descansos mentais ap\u00f3s per\u00edodos de estresse), caminhamos no sentido contr\u00e1rio ao que tentamos obter: produtividade, lucro e crescimento.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"sa\u00fade

Salas de jogo e aulas de ioga n\u00e3o s\u00e3o, sozinhas, capazes de combater uma cultura centrada na abund\u00e2ncia de tarefas e, portanto, na exaust\u00e3o<\/p><\/div>\n

S\u00e3o pelo menos dois s\u00e9culos praticando um <\/span>modelo de trabalho contraprodutivo<\/b>, no qual podemos at\u00e9 obter os resultados desejados, mas a que custo? Altos \u00edndices de turnover, funcion\u00e1rios desengajados e at\u00e9 adoecidos. <\/span>Vale a pena?<\/b><\/p>\n

At\u00e9 pouco tempo atr\u00e1s, \u201cmorr\u00edamos por um sal\u00e1rio\u201d, parafraseando Jeffrey Pfeffer, te\u00f3rico americano e professor de comportamento organizacional de Stanford. Mas, independentemente do motivo, hoje n\u00e3o estamos mais dispostos a aguentar tudo pelo pagamento mensal.\u00a0<\/span><\/p>\n

O ambiente de trabalho, a rela\u00e7\u00e3o com colegas e l\u00edderes e o reconhecimento financeiro e social s\u00e3o avaliados criteriosamente pelos funcion\u00e1rios nas pesquisas de clima e por candidatos nos processos seletivos. Uma cultura t\u00f3xica, que n\u00e3o valoriza seus colaboradores como indiv\u00edduos, \u00e9 capaz de desestimular funcion\u00e1rios e potenciais, tornando a <\/span>tarefa de fidelizar e atrair pessoas cada vez mais dif\u00edcil<\/b>. Temos aqui mais uma raz\u00e3o para revolucionar a cultura do mundo corporativo.<\/span><\/p>\n

As empresas esperam as melhores pessoas entregando os melhores resultados, ent\u00e3o, nada mais justo que proporcionar o melhor ambiente de trabalho poss\u00edvel. E aqui n\u00e3o estamos falando de salas de jogos e aulas de ioga, e sim de uma cultura saud\u00e1vel que guie e direcione as formas de trabalhar e se relacionar na empresa.\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Falar de transforma\u00e7\u00e3o cultural \u00e9 falar de transforma\u00e7\u00e3o pessoal. Afinal, uma cultura \u00e9 um conjunto de comportamentos, cren\u00e7as e costumes de um grupo social. Ou seja, <\/span>o grupo precisa estar alinhado ao prop\u00f3sito de construir esse ambiente saud\u00e1vel<\/b>, pois s\u00f3 assim conseguiremos chegar nesse novo formato de cultura organizacional.<\/span><\/p>\n

A tarefa \u00e9 dif\u00edcil, mas trazer a reflex\u00e3o \u00e0 mesa j\u00e1 \u00e9 um bom in\u00edcio. \u00c9 hora de admitirmos que n\u00e3o sabemos o caminho ideal e ouvirmos os colaboradores das mais diversas \u00e1reas, cargos, forma\u00e7\u00f5es e opini\u00f5es para construirmos juntos esse novo molde de cultura.<\/span><\/p>\n

*<\/span><\/i>Ana Paula Mendes dos Santos<\/i><\/b><\/a> \u00e9 especialista em sa\u00fade mental e bem-estar no Grupo Conexa<\/a>\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n

Veja mais sobre sa\u00fade mental e trabalho<\/strong><\/p>\n

Senso cr\u00edtico \u00e9 decisivo (at\u00e9 mesmo) para o bem-estar emocional<\/a><\/p>\n

Como a tecnologia pode auxiliar a sa\u00fade mental no trabalho?<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

por Ana Paula Mendes dos Santos* \u201cL\u00e1 vem o RH de novo falar sobre sa\u00fade mental no trabalho.\u201d Talvez n\u00e3o tenhamos ouvido essa frase tantas vezes, mas, com certeza, em pensamento ela foi repetida por muitos l\u00edderes. Mas esse mindset vem perdendo espa\u00e7o: a import\u00e2ncia do bem-estar dos colaboradores hoje \u00e9 pauta principal, n\u00e3o s\u00f3 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1027,"featured_media":536,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[215],"tags":[256,253,279,285,277,280,281,284,283,278,120,84,282],"acf":{"possui_podcast":false},"yoast_head":"\nSa\u00fade mental? S\u00f3 mesmo com uma nova cultura corporativa - Unbox Project<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ao ter prest\u00edgio conectado ao trabalho, \u00e9 natural entrarmos numa corrida para ter sucesso, certo? 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