{"id":152,"date":"2020-11-26T13:52:57","date_gmt":"2020-11-26T16:52:57","guid":{"rendered":"https:\/\/sites.hostgrano.com.br\/rodrigoguerra\/?p=152"},"modified":"2021-09-03T11:18:05","modified_gmt":"2021-09-03T14:18:05","slug":"o-brasil-precisa-de-um-ecossistema-de-inovacao-na-saude-garante-ana-carolina-candido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sites.hostgrano.com.br\/rodrigoguerra\/2020\/11\/26\/o-brasil-precisa-de-um-ecossistema-de-inovacao-na-saude-garante-ana-carolina-candido\/","title":{"rendered":"\u201cO Brasil precisa de um ecossistema de inova\u00e7\u00e3o na Sa\u00fade\u201d, garante Ana Carolina C\u00e2ndido"},"content":{"rendered":"<p><i><span style=\"font-weight: 400\">COO da startup InsullinAPP e especialista em inova\u00e7\u00e3o da Eretz.bio destaca a promo\u00e7\u00e3o da diversidade nas organiza\u00e7\u00f5es como parte desse caminho de transforma\u00e7\u00e3o<\/span><\/i><\/p>\n<p><b>Por Rodrigo Guerra*<\/b><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/anacarolcandido\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Ana Carolina C\u00e2ndido <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">\u00e9 uma jovem inspiradora. COO da startup InsullinAPP, cuja solu\u00e7\u00e3o faz o monitoramento de pacientes com diabetes \u00e0 beira-leito, e envolvida com o ecossistema de healthtechs (startups da Sa\u00fade) desde que descobriu o empreendedorismo, ela tem se dedicado com afinco \u00e0 incentivar a inova\u00e7\u00e3o no Brasil. O objetivo \u00e9 tirar avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos e cient\u00edficos das prateleiras empoeiradas da academia e aplic\u00e1-los em solu\u00e7\u00f5es que resolvam problemas no mundo real.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Com forma\u00e7\u00e3o em marketing, Ana ingressou na Sa\u00fade com a ideia de ficar \u201cat\u00e9 aparecer algo na minha \u00e1rea\u201d. Mas se encantou com o setor e com a possibilidade de trazer benef\u00edcios \u00e0 sociedade por meio dele. Parte do caminho para esse objetivo est\u00e1 na posi\u00e7\u00e3o que acaba de assumir na Eretz.bio, incubadora de startups do Hospital Israelita Albert Einstein.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Tive um papo muito bacana com a Ana sobre inova\u00e7\u00e3o, juventude e diversidade. Ela acredita que o racismo estrutural \u00e9 um problema presente nas organiza\u00e7\u00f5es de Sa\u00fade \u2013 e j\u00e1 foi, inclusive, v\u00edtima dele \u2013 e que s\u00e3o necess\u00e1rias mais iniciativas de inclus\u00e3o, al\u00e9m de uma mudan\u00e7a de cultura que pare de \u201cachar que incentivar a popula\u00e7\u00e3o pobre e preta \u00e9 dar esmola\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Leia os melhores momentos da nossa conversa:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0<\/span><b>Rodrigo Guerra: Ana, conte um pouco da sua trajet\u00f3ria. Como come\u00e7ou a sua carreira de empreendedora digital?<\/b><\/p>\n<p><b>Ana Carolina C\u00e2ndido: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Atuo na Sa\u00fade desde 2010. Sou de Lins, no interior de S\u00e3o Paulo, e formada em marketing. Vim para a capital para trabalhar, e comecei no departamento administrativo do Hospital das Cl\u00ednicas, no Lucy Montoro <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">[Instituto de Medicina F\u00edsica e Reabilita\u00e7\u00e3o do Hospital das Cl\u00ednicas da Faculdade de Medicina da Universidade de S\u00e3o Paulo &#8211;\u00a0 IMREA HC FMUSP]<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">. Minha ideia era ficar ali at\u00e9 aparecer algo na minha \u00e1rea. Mas comecei a ver um prop\u00f3sito muito grande na Sa\u00fade. A\u00ed fui para a endoscopia, e comecei a trabalhar com pesquisa cl\u00ednica. E percebi que muitas pesquisas desenvolvidas na academia t\u00eam o objetivo de publica\u00e7\u00e3o, mas os resultados pr\u00e1ticos n\u00e3o chegam \u00e0 popula\u00e7\u00e3o. Por mais que eu gostasse do que fazia, minha base \u00e9 de neg\u00f3cios, e somente publicar n\u00e3o fazia sentido. Foi ent\u00e3o que fiz um curso de de pesquisa cl\u00ednica que abordou o empreendedorismo e comecei a entender o que era.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><b>Rodrigo: Foi a\u00ed que voc\u00ea entrou no mundo das startups?<\/b><\/p>\n<p><b>Ana: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Em 2016 eu nem sabia o que era startup. Comecei a participar de eventos de empreendedorismo. No<\/span><a href=\"https:\/\/www.sebrae.com.br\/sites\/PortalSebrae\"> <span style=\"font-weight: 400\">Sebrae<\/span><\/a> <i><span style=\"font-weight: 400\">[Servi\u00e7o Brasileiro de Apoio \u00e0s Micro e Pequenas Empresas] <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">participei de um programa e mergulhei no ecossistema e na necessidade de criar inova\u00e7\u00e3o. Entrei para a ZeroOnze, uma comunidade de startups. Para fomentar o ecossistema de inova\u00e7\u00e3o em Sa\u00fade, ajudei a fazer eventos como o Startup Weekend e o S\u00e3o Paulo Tech Week &#8211; que acontece todo ano e do qual sou curadora de Sa\u00fade. Participei das iniciativas como volunt\u00e1ria, j\u00e1 que precisamos de um ecossistema para gerar inova\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><b>Rodrigo: E quando surgiu a<\/b><a href=\"http:\/\/www.insulinapp.com.br\/hotsite\/\"> <b>InsulinAPP<\/b><\/a><b>, a startup que voc\u00ea cocriou?<\/b><\/p>\n<p><b>Ana: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Em 2018 participei de um programa no Sebrae para criar uma aceleradora que transportasse projetos da universidade para o mercado. Eu queria criar essa aceleradora sozinha, mas no momento da valida\u00e7\u00e3o, percebi que n\u00e3o dava. Continuei fazendo mentorias para, ent\u00e3o, desenvolver um produto que fizesse sentido. Em paralelo a isso, conheci dois m\u00e9dicos que estavam participando de outro programa no Sebrae e n\u00e3o tinham um bra\u00e7o de neg\u00f3cios. Eu tinha esse perfil e estava sem um produto. Meu mentor nos apresentou para ver se rolava um <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">fit<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">. Nos conhecemos, deu certo, e entrei como s\u00f3cia da InsulinApp.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Rodrigo: Como o aplicativo funciona?<\/b><\/p>\n<p><b>Ana: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 uma plataforma de controle glic\u00eamico hospitalar \u00e0 beira-leito, para diab\u00e9ticos ou n\u00e3o. A equipe de enfermagem coleta informa\u00e7\u00f5es e as lan\u00e7a no app. Estamos estudando formas de integrar com bombas de insulina e outros acess\u00f3rios, mas hoje \u00e9 basicamente um software. \u00c9 uma solu\u00e7\u00e3o de base cient\u00edfica que nasceu da dor de um grupo de m\u00e9dicos que perceberam a dificuldade de fazer esse controle de forma mais assertiva, e viram que havia potencial para um neg\u00f3cio. Estamos no in\u00edcio da opera\u00e7\u00e3o comercial neste per\u00edodo de pandemia. Um dos fatores cr\u00edticos da COVID-19 \u00e9 que a diabetes e a hiperglicemia hospitalar s\u00e3o um problema para diab\u00e9ticos ou n\u00e3o, e fazer esse controle era muito importante. Aprovamos na semana passada um estudo retrospectivo comparando os resultados de pacientes de UTI que usaram a solu\u00e7\u00e3o frente aos que n\u00e3o usaram. Vamos apresentar essas conclus\u00f5es nos pr\u00f3ximos meses.<\/span><\/p>\n<p><b>Rodrigo: Voc\u00ea acabou de assumir uma posi\u00e7\u00e3o na<\/b><a href=\"https:\/\/eretz.bio\/\"> <b>Eretz.bio<\/b><\/a><b>, a incubadora de startups do Hospital Israelita Albert Einstein. Qual seu objetivo por l\u00e1?<\/b><\/p>\n<p><b>Ana: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">O Einstein tem a Eretz.bio desde 2017. Entrei para um projeto que j\u00e1 existe. Nesse per\u00edodo de pandemia, tivemos uma expans\u00e3o muito grande, e j\u00e1 s\u00e3o 80 startups incubadas. Por isso estamos aumentando o time. O Einstein tem robustez, \u00e9 um hospital muito grande. Se algu\u00e9m tem potencial para fazer a inova\u00e7\u00e3o em Sa\u00fade acontecer no Brasil e tem conhecimento, profissionais e dinheiro para isso, porque tamb\u00e9m \u00e9 preciso investimento, \u00e9 o Einstein.<\/span><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>Rodrigo: Ana, voc\u00ea acha que \u00e9 necess\u00e1rio ser jovem para inovar?<\/b><\/p>\n<p><b>Ana: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">N\u00e3o. N\u00e3o acho que idade tenha a ver com isso. \u00c9 preciso duas caracter\u00edsticas: ser uma pessoa inquieta, inconformada, e isso independe da idade. N\u00e3o aceitar as coisas como s\u00e3o colocadas \u00e9 muito importante. E a quest\u00e3o da resili\u00eancia tamb\u00e9m. Quem \u00e9 muito inquieto ouve muitos \u201cn\u00e3os\u201d. \u00c0s vezes, no ambiente em que se est\u00e1, as pessoas n\u00e3o est\u00e3o prontas para mudan\u00e7as. H\u00e1 esse trabalho de explicar por que inova\u00e7\u00e3o \u00e9 importante, e por que aquilo que sempre funcionou precisa de tecnologias novas. \u00c9 preciso explicar para o m\u00e9dico que ele tem que parar para olhar para tecnologias que antes n\u00e3o considerava.<\/span><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>Rodrigo: Isso n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil no setor de Sa\u00fade, que tem uma certa tend\u00eancia ser mais conservador.<\/b><\/p>\n<p><b>Ana: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Eu entendo a resist\u00eancia que existe por parte dos profissionais. Quando se fala em inova\u00e7\u00e3o, estamos falando em testar, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">pivotar<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">, experimentar. E falamos muito de errar, e errar r\u00e1pido, na cultura de inova\u00e7\u00e3o. Mas o profissional de Sa\u00fade \u00e9 ensinado a n\u00e3o falhar. Quando voc\u00ea fala para ele pegar uma coisa que funciona e testar algo que ele acha que pode colocar em risco a vida de uma ou muitas pessoas, \u00e9 \u00f3bvio que vai haver resist\u00eancia. Um dos desafios \u00e9 come\u00e7ar a introduzir a inova\u00e7\u00e3o na forma\u00e7\u00e3o desse profissional. Todos, n\u00e3o s\u00f3 o m\u00e9dico.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Rodrigo: Voc\u00ea \u00e9 uma rara mulher negra em posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a no ambiente de inova\u00e7\u00e3o brasileiro. Como ampliar a diversidade nesse contexto?<\/b><\/p>\n<p><b>Ana: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">A diversidade \u00e9 importante sempre. Quando se fala de inova\u00e7\u00e3o e de pensar diferente, n\u00e3o tem como n\u00e3o falar de diversidade. Se s\u00f3 homens brancos de faculdades e cursos espec\u00edficos participam, que \u00e9 a realidade do cen\u00e1rio de healthtechs, teremos solu\u00e7\u00f5es que atendem s\u00f3 determinados p\u00fablicos. A falta de diversidade e representatividade j\u00e1 existe na inova\u00e7\u00e3o de modo geral, mas na Sa\u00fade \u00e9 mais intensa. N\u00e3o tenho n\u00fameros exatos, mas \u00e9 s\u00f3 fazer o teste do pesco\u00e7o: se cinco pessoas negras est\u00e3o em um evento de Sa\u00fade no meio de mil, s\u00e3o muitas. Mas as empresas est\u00e3o olhando mais para essa quest\u00e3o, nem tanto por responsabilidade, mas sim porque<\/span><i><span style=\"font-weight: 400\"> [a falta de diversidade] <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">traz preju\u00edzos financeiros tamb\u00e9m. \u00c9 quest\u00e3o de o p\u00fablico exigir, embora essa press\u00e3o externa ainda seja muito pequena na Sa\u00fade, o mercado \u00e9 muito elitista e celetista.<\/span><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p><b>Rodrigo: O que falta para que mais iniciativas de diversidade e representativa surjam nas empresas, principalmente na Sa\u00fade?<\/b><\/p>\n<p><b>Ana: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">As pessoas precisam olhar para o pa\u00eds e o mundo em que vivem. Precisam entender que existem outras pessoas al\u00e9m da popula\u00e7\u00e3o da ra\u00e7a a que pertencem. A falta de representatividade nos times delas faz com que n\u00e3o enxerguem. Um caminho \u00e9 o que a<\/span><a href=\"http:\/\/www.blackrocks.com.br\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">Black Rocks<\/span><\/a> <i><span style=\"font-weight: 400\">[hub de inova\u00e7\u00e3o voltado para a popula\u00e7\u00e3o negra] <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">vem fazendo, de incentivar empreendedores e lideran\u00e7as negras. Falando de mulheres, temos v\u00e1rias iniciativas de incentivo para que elas se vejam como protagonistas. E existe o desafio da conscientiza\u00e7\u00e3o das empresas, voc\u00ea n\u00e3o consegue mudar nada se a empresa n\u00e3o quiser. Quando falamos do ecossistema de Sa\u00fade, que inclui profissionais m\u00e9dicos que pertencem a uma parte da elite da sociedade e que n\u00e3o olham para a realidade das periferias, \u00e9 preciso que esses profissionais se conscientizem.<\/span><\/p>\n<p><b>Rodrigo: Voc\u00ea enfrentou dificuldades por conta do seu g\u00eanero e ra\u00e7a?<\/b><\/p>\n<p><b>Ana: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Sim. O racismo estrutural infelizmente \u00e9 uma realidade. Eu gostaria de dizer que n\u00e3o, n\u00e3o existe, mas \u00e9 muito real. Primeiro h\u00e1 o estranhamento das pessoas quando veem um negro em cargo de lideran\u00e7a. Voc\u00ea conversa por e-mail e a pessoa faz uma cara esquisita quando te v\u00ea pessoalmente. A gente percebe essas coisas. Tamb\u00e9m j\u00e1 senti principalmente a quest\u00e3o n\u00e3o do silenciamento, mas da tentativa. Eu nunca parava de falar, n\u00e3o importava o quanto tentassem, mas \u00e9 sempre preciso se provar. O tempo todo as pessoas tentam invalidar o que voc\u00ea est\u00e1 dizendo.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00a0<\/b><b>Rodrigo: Que mensagem voc\u00ea deixaria para jovens negras como voc\u00ea que buscam um lugar na inova\u00e7\u00e3o?<\/b><\/p>\n<p><b>Ana: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Para as mulheres negras s\u00f3 posso falar que elas s\u00e3o incr\u00edveis. S\u00f3 elas sabem o que passam. Elas t\u00eam muita for\u00e7a, e tem hora que precisa ter paci\u00eancia. E, mais importante que isso, precisamos come\u00e7ar a entender o valor que temos. \u00c0s vezes deixamos de crescer por causa do preconceito. Temos profissionais perif\u00e9ricos com muito potencial e muita garra, e precisamos olhar para isso de outra forma. Se par\u00e1ssemos de achar que incentivar a popula\u00e7\u00e3o pobre e preta \u00e9 dar esmola, se pens\u00e1ssemos um pouco mais na pot\u00eancia desses jovens&#8230; Eu quero dizer \u00e0s jovens negras que continuem tendo for\u00e7a, e para as demais pessoas, que olhem para elas de outra forma.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400\">* Rodrigo Guerra \u00e9 especialista em finan\u00e7as e inova\u00e7\u00e3o em Sa\u00fade. Atua como superintendente executivo da Central Nacional Unimed, organiza\u00e7\u00e3o respons\u00e1vel por administrar todos os contratos de abrang\u00eancia nacional do Sistema Unimed.<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400\">Esta entrevista foi produzida com o apoio do jornalista Marcelo Vieira.<\/span><\/i><\/p>\n<p><b>Leia tamb\u00e9m:\u00a0<\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/unbox.dev.br\/post\/inovacao-na-saude-exige-espirito-empreendedor-garante-roberto-celestino-pereira\"><span style=\"font-weight: 400\">Inova\u00e7\u00e3o na Sa\u00fade exige esp\u00edrito empreendedor, garante Roberto Celestino Pereira<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>COO da startup InsullinAPP e especialista em inova\u00e7\u00e3o da Eretz.bio destaca a promo\u00e7\u00e3o da diversidade nas organiza\u00e7\u00f5es como parte desse caminho de transforma\u00e7\u00e3o Por Rodrigo Guerra*\u00a0 Ana Carolina C\u00e2ndido \u00e9 uma jovem inspiradora. 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